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                    【國資專欄】《關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知》系列解讀
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                    【編者按】2020年8月21日,國務院國資委印發《關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知》(以下簡稱《通知》),就推動國有企業數字化轉型做出全面部署。為幫助相關單位更好理解和落實《通知》,結合參與《通知》起草的有關心得,現對《通知》的有關考慮進行解讀。
                    【國資專欄】“雙百行動”再深化 聚焦三大機制 著力提升活力
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                    國企改革“雙百行動”啟動兩年多以來,在重點領域和關鍵環節取得了一系列重大進展,培育出不少改革尖兵。對照國企改革三年行動的新部署新要求,“雙百企業”如何勇立改革潮頭、爭當先鋒表率?
                    【國資專欄】國企去年戰略性重組數量質量齊升 專家建議深化國企改革需從四方面再發力
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                    推進國企戰略性重組是近年來國資委的重點任務之一,而去年啟動的國企改革三年行動,又吹響了新一輪深化國企改革的沖鋒號。
                    集團型國有企業薪酬體系改革優化
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                    隨著“國企改革三年行動”行至中盤,中央企業和集團型國有企業作為本次改革的主力軍,須要在實施行動中充分發揮導向作用和示范作用。其中,國有企業的薪酬體系和工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業健康發展,事關國有企業職工切身利益,事關收入分配合理有序。
                    【國資專欄】關于《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》有關問題的回答
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                    為深入貫徹落實黨中央、國務院關于推行國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人制度的決策部署,指導“雙百企業”率先推進相關工作,2020年1月22日,國務院國有企業改革領導小組辦公室印發了《關于印發〈“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引〉和〈“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引〉的通知》(國企改辦發〔2020〕2號,以下簡稱兩個操作指引)。兩個操作指引出臺以來,社會各界
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